ヴィジョン
VISION
VISION
イノベーションが起きる会社に
Becoming a company where innovation occurs
イノベーションが起きる会社、それは社員がフラットに対話できる会社。
各々の経験と知見、世代ごとの価値観を認め合えることができれば、思いがけない化学反応が起こり、イノベーションに繋がると信じています。
これまで先駆けて3DCADを導入するなど、未来を先取してきた私たち。
これからは、先取するのではなく、新たな革新を生み出す会社になります。
PHILOSOPHY
“対話”から始まる
イノベーション
ピラミッド型は通用しない
・新入社員、やる気はあるけど雑務ばかりでやりがいがない
・中堅社員、仕事は大変だけどまだまだ役職が付かずもう諦めかけている
・社長、ビジョンも熱量もあるのに社員に声が全然届かない
このようなピラミッド型の会社では、みなが望むようなイノベーションが起きにくく、中堅社員のやる気も失われていくため、新人も育ちにくいと言えます。
これからの時代、ピラミッド型では社会に通用しないと考えています。
新大阪設計の取り組み
01
フラットに対話できる体制
イノベーションが起きる会社、それは社員がフラットに対話できる会社。
各々の経験と知見、世代ごとの価値観を共有することで、新たな発見や創造が生まれるきっかけとなります。
いろんな世代が持つ経験や価値観を否定することなく、うまく融合させる土壌づくり、そして各々のもつ意見を発信できる機会づくりに取り組みます。
02
充実した研修制度
ベテラン設計士の持つ経験を後輩に伝えていくことも大切にしています。
実践を積むからこそ経験できることもあれば、
事前に知識として入れていくことで案件をスムーズに進行できることもあります。
未経験の方にはまずはオリジナルの研修カリキュラムを受けていただき、
基礎を身に着けた上で実践を積んでいただきます。
さらに、設計担当として独り立ちした後も定期的な共有ミーティングとフィードバックで、常により良い方法や優れたノウハウを取り入れることができます。
3世代の化学反応で
イノベーションが
起きる会社に
新しいアイディアや視点、仕事への向き合い方や工夫している取り組み。
社内中で大小さまざまな化学反応が起こることで、いくつものイノベーションに繋がる。
社員みなが主人公になれる会社。
そんな会社がこれからの時代に求められていると考えています。
35年以上の経験と実績をベースに、3世代が共存するからこそ生まれる新たな価値観や個々の役割を大切にし、社員の笑顔とともに社会に貢献していきます。
INITIATIVE
社内の新たな取り組み
新しい会社の在り方を実現するにあたって、いくつかの取り組みを始めました。
定期的な共有ミーティング
個人の力量や経験によるところが大きい設計の仕事。
未熟な新人と、ベテランとのギャップをなくすために定期的な共有ミーティングの場を設けています。
自身の案件の進捗や進め方を他の設計士に共有し、他者の視点から進め方を見ることで改善案が出る、良い取り組みが社内に共有されるなどのメリットがあります。
経験者が教えるだけでなく、未経験だからこその視点が役立つこともあり、社内全体のブラッシュアップに繋がっています。
オリジナルの
研修カリキュラム
教育チームが社員の意見を取り入れながら、完全オリジナルの研修カリキュラムを作成しました。
35年以上の歴史の中で蓄積されたノウハウを、未経験の社員にも分かりやすく、偏りなくお伝えします。
今後も社員の声を聞きながら、ブラシュアップを重ねていく予定です。
